ある幼稚園の事務長の話。。。
「最近は人材サービス会社からはおろか、ハローワークからの紹介も少ない。
超売り手市場なので、紹介されて人材紹介会社に高い手数料を支払って採用しても、数か月後に辞めて別の処に行ってしまう例が後を絶たない。園の運営としては人手不足で困っている」
そこで、１～３か月程度のインターンを実施して興味ある人に体験してもらい、密にコミュニケーションを取ることによりそれぞれの園で働くことの魅力を実感してもらうことができれば、採用できる人を集められるようになります。
それぞれの園の魅力を伝え、知ってもらうこと、そうした努力をすることなく、人材紹介会社に任せていても、いつまでも人の確保に悩み続けねばなりません。
それを実現できるプラットフォームとして、インターンという仕組みは有効なのです。
この話を聞いた事務長は、人材紹介会社に１００万円も支払うことなく、園のことを理解してくれて長く勤めてくれる人が集まるなら、業務委託の形で報酬を支払ってもインターンを実施したい、と言われていました。
